Chaire de recherche du Canada de niveau 1 dans les axes stratégiques de recherche de l’Université d’Ottawa (pour chercheuses et chercheurs autochtones – recrutement interne)

L’Université d’Ottawa s’engage dans le processus d’autochtonisation en s’inspirant des visions autochtones du monde et en œuvrant avec elles. Pour ce faire, nous créerons une communauté soudée où toutes les facultés et tous les secteurs de services coopéreront en vue de l’adoption des visions autochtones du monde dans leurs activités, tout en maintenant une communication ouverte et un soutien mutuel. Le Plan d’action autochtone (2025-2030) (PDF, 2,76 Mo) touche à tous les secteurs de l’Université, notamment les facultés, les départements, les services aux étudiantes et étudiants, le personnel et les organisations étudiantes, ainsi que la haute direction. 

En collaborant de cette manière, le savoir et les traditions autochtones peuvent être intégrés et transmis de manière appropriée au sein de l’Université, car l’interconnexion est une pierre angulaire d’une vision autochtone du monde. Le processus de mise en œuvre enrichira tous les secteurs de notre université, soulignera la diversité et la profondeur du savoir autochtone et fera valoir ses méthodes, ses traditions théoriques et ses pédagogies. La candidate ou le candidat retenu collaborera étroitement avec l’Institut de recherche et d’études autochtones et le Bureau des affaires autochtones. 

Les candidatures seront évaluées par un comité de sélection sous l’égide du Cabinet de la vice-rectrice à la recherche et à l’innovation, composé de chercheuses et chercheurs ayant divers mandats des trois organismes subventionnaires et d’un nombre de chercheuses et chercheurs autochtones. 

Les candidates et candidats doivent occuper un poste à temps plein permanent ou menant à la permanence à l’Université d’Ottawa ou un poste régulier à l’un des instituts hospitaliers affiliés à l’Université. Les candidates et candidats externes ne sont pas admissibles.

Conformément au Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (PDF, 950 Ko) des Chaires de recherche du Canada, nous choisirons une chercheuse ou un chercheur autochtone, c’est-à-dire une personne membre d’une Première Nation, inuite ou métisse selon la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité du Programme des CRC et la définition présentée dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les chaires de niveau 1 sont octroyées pour une durée de sept ans renouvelables une fois à des chercheuses et chercheurs d’exception, reconnus par leurs pairs comme étant des chefs de file à l’échelle mondiale dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 1, l’Université reçoit 200 000 $ par année pendant sept ans. Les titulaires de chaires de niveau 1 doivent être des professeures ou professeurs titulaires, ou des professeures ou professeurs agrégés qui deviendront titulaires dans l’année ou dans les deux années suivant la mise en candidature. Les candidates et candidats provenant d’un milieu autre que celui de l’enseignement universitaire doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à des postes similaires.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Toute personne autochtone souhaitant poser sa candidature doit remplir le questionnaire d’auto-identification durant le processus de demande en ligne. L’objectif de cette mesure est d’accroître la représentation des quatre groupes désignés dans l’attribution des chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes candidates doivent répondre au questionnaire d’auto-identification confidentiel (le sondage Comptez-moi de l’Université) lors de la soumission de la candidature. 

• Éducation : Ph.D. ou l’équivalent (p. ex., M.D. ou M.D.-Ph.D.)
• Compétences requises : excellent dossier de recherche indépendante dans un ou plusieurs domaines visés par la CRC, solide expérience d’enseignement et de formation aux cycles supérieurs, et obtention d’importants fonds de recherche externes. Excellente capacité à communiquer en anglais ou en français. Connaissance passive de l’autre langue officielle du Canada (le français ou l’anglais). Bilinguisme français-anglais, un atout.

Université d’Ottawa, Ottawa (Ontario) K1N 6N5

1. Une lettre de candidature (veuillez exposer les liens avec les axes stratégiques de recherche et le Plan d’action autochtone de l’Université);
2. Un curriculum vitæ à jour (merci de mentionner tout arrêt de travail, comme un congé parental ou de maladie, ayant eu une incidence sur votre parcours de recherche; nous en tiendrons compte pendant le processus de sélection);
3. Un plan de recherche (de 2 à 3 pages);
4. Une description des cinq principales réalisations en recherche au cours de votre carrière, de leur importance et de leurs retombées (2 pages maximum);
5. Une déclaration d’autochtonité reconnaissant et honorant l’histoire, la culture et la présence continue des peuples autochtones (de 1 à 2 pages). Les candidates et candidats qui travaillent aux côtés et au profit de communautés autochtones sont priés d’expliquer les effets ou changements positifs de leurs activités de recherche pour ces communautés. La recherche à contenu autochtone doit privilégier les perspectives, les connaissances et les expériences des communautés autochtones, et celles-ci doivent participer à sa création, diriger sa réalisation et en récolter les fruits. Les candidates et candidats doivent également démontrer que leur pratique respecte la propriété intellectuelle et la souveraineté des données autochtones. Enfin, il est demandé aux candidates de décrire leur approche pour créer un environnement d’apprentissage et de formation inclusif, qui soutient des populations et des perspectives diverses, qui témoigne d’une capacité avérée et d’un engagement envers le mentorat, ainsi que leur expérience dans le soutien et la promotion de l’inclusivité sur le campus.
6. Les noms de trois personnes à contacter pour obtenir des lettres de recommandation, qui devront être conformes aux lignes directrices du Programme des CRC (pour les chaires de niveau 1 : trois recommandations autonomes, dont une d’une autorité internationale qui n’habite pas le pays où ce dernier travaille actuellement;
7. Affirmation de la citoyenneté ou de l’appartenance autochtones : Les candidates et candidats doivent répondre au questionnaire d’auto-identification de l’Université d’Ottawa. Les personnes sélectionnées devront présenter un document affirmant leur citoyenneté autochtone ou leur appartenance à une communauté autochtone. L’Université d’Ottawa suit le processus d’affirmation de la citoyenneté ou de l’appartenance autochtones établi dans la Politique interorganismes sur l’affirmation de la citoyenneté et de l’appartenance autochtones. L’objectif de cette politique est « d’établir un processus d’affirmation de la citoyenneté ou de l’appartenance autochtones qui fournira une assurance raisonnable que ce sont des personnes candidates des Premières Nations, des Métis et des Inuits qui profitent des programmes, des occasions de financement ou des nominations destinés aux personnes candidates des Premières Nations, des Métis et des Inuit ». La politique propose deux options d’affirmation : la première consiste à soumettre des documents officiels, et la seconde est une déclaration personnelle avec documentation à l’appui et référence (la Politique interorganismes sur l’affirmation de la citoyenneté et de l’appartenance autochtones et la Directive sur la Politique interorganismes sur l’affirmation de la citoyenneté et de l’appartenance autochtones exposent le processus en détail).