Chaires de recherche éminentes

Un dossier de candidature doit inclure les documents suivants :

• Une lettre du doyen ou de la doyenne présentant et justifiant la nomination (2 à 3 pages);
• Titre de la chaire et sommaire du programme de recherche : Écrivez un résumé de 100 mots (en langage simple et accessible) décrivant les aspects uniques et importants du programme de recherche proposé. Ce résumé pourrait être utilisé à des fins publicitaires;
• Un programme de recherche rédigé par le candidat ou la candidate (3 à 5 pages). Pour plus de détails, veuillez lire les Lignes directrices pour nomination (PDF, 202 Ko).
• Une déclaration sur la philosophie et les pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (maximum 1 page);
• Le plan budgétaire accompagné d’une justification: Le budget total est de 35 000 $ par année pendant cinq ans et peut couvrir les principaux frais de recherche (p. ex., assistants et associés de recherche, étudiants des cycles supérieurs, fournitures renouvelables et frais d’utilisation). Dans cette section, veuillez expliquer comment le budget sera utilisé. Il est à noter que les fonds alloués pour les principaux frais de recherche s’ajoutent au financement externe coexistant du titulaire de la chaire, sans le remplacer;
• Un curriculum vitae à jour respectant le modèle du CÉSO (PDF, 94 Ko) (huit dernières années);
• Une liste des cinq principales contributions à la recherche du candidat ou de la candidate durant sa carrière ainsi qu’une explication de leur importance et de leurs répercussions;
• Le nom et l'adresse courriel de quatre (4) évaluateurs indépendants, dont au moins un à l’étranger.

Veuillez envoyer le dossier de nomination à la conseillère ou au conseiller en matière de chaires de recherche.

La conseillère des chaires de recherche est responsable d’envoyer le dossier de nomination à trois évaluateurs externes dans le domaine.

Politique sur les conflits d'intérêts

Afin d’éviter tout conflit d’intérêts, veuillez-vous assurer que les évaluateurs potentiels :

• ne sont pas affiliés de quelque façon que ce soit avec l’Université d’Ottawa (y compris les hôpitaux et les instituts de recherche);
• n’entretiennent aucune relation personnelle avec le candidat (notamment ami proche, parent, ancien superviseur de doctorat ou postdoctoral, mentor, ancien étudiant sous la supervision du candidat);
• n’ont pas collaboré, publié ou partagé des fonds avec le candidat au cours des six dernières années, ou ne prévoient de le faire prochainement;
• ne participent pas au programme de recherche proposé; et
• ne sont pas dans une position où le résultat de l’examen de la candidature pourrait leur faire enregistrer des gains ou des pertes sur le plan financier ou matériel.

Le dossier de nomination, incluant les évaluations externes, est évalué sur la base des critères suivants:

• Le niveau d’excellence et de productivité de la recherche atteint par le candidat ou la candidate;
• Le niveau d’impact et de reconnaissance international dans le domaine;
• La capacité d’avoir pu attirer et retenir d’excellents stagiaires, étudiants et futurs chercheurs; ainsi que la preuve de continuer à le faire dans le prochain mandat;

• La pertinence du programme de recherche proposé en lien avec les axes stratégiques de recherche de l’Université;

• L’originalité et la qualité du programme de recherche proposé.
• Les efforts mis en place pour favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion en recherche.

Suite à la recommandation finale du CÉCR, un avis de décision est envoyé au doyen de la faculté. Il n'y a aucun processus d'appel.