sont les thèmes transversaux? | - Coproduction et mobilisation des connaissances (MdC)
- Inclusion, diversité, équité, accessibilité et justice sociale (IDEAS)
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sont les personnes participantes? | - Alexandra King, Université de la Saskatchewan
- Malcolm King, Université de la Saskatchewan
- Kehinde Ametepee, Université de la Saskatchewan
- Ashley Secundiak, Université de la Saskatchewan
| Personnes ayant des expériences vécues Utilisatrices et utilisateurs de connaissances - Cercle des détenteurs du savoir de Mitewekan
- Personnes aînées et gardiennes du savoir
- Proches aidantes et aidants
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ces thèmes seront-ils mis en œuvre dans le processus de recherche? | | | | |
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le projet sera-t-il mené? | Cadre de recherche : Communautés autochtones Populations d’intérêt : Premières Nations et communautés inuites et métisses du Canada Emplacements géographiques : Île-à-la-Crosse, Saskatchewan et Première Nation de Sturgeon Lake, Saskatchewan |
| - En adoptant l’approche de la double perspective, on réunit les forces des modes de connaissance autochtones et occidentaux, ce qui donne lieu à des perspectives plus favorables et plus significatives pour toutes les personnes.
- L’équipe encourage les communautés à prendre les rênes du partage des connaissances, tant en leur sein qu’au-delà.
- L’engagement à collaborer avec les peuples historiquement mal servis et négligés dans la recherche contribue à atténuer les obstacles systémiques et à promouvoir l’équité en santé.
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| - Le projet sera mené depuis Mitewekan, un centre autochtone de recherche en santé et de mobilisation dirigé par des Aînées et Aînés, des gardiennes et gardiens du savoir et des personnes ayant un vécu de communautés des Premières Nations et métis.
- L’équipe reconnaît que les communautés autochtones sont diversifiées, et que les personnes et les collectivités ont des priorités, des perspectives et des besoins qui diffèrent.
- Elle fonde ses façons de faire sur l’écoute, l’établissement de relations durables et les partenariats respectueux.
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- L’équipe de recherche codirige le projet avec des associées et associés de recherche des communautés et un cercle d’orientation formé d’Aînées et Aînés, de gardiennes et gardiens du savoir, de jeunes et de personnes ayant un vécu et de leurs aidantes et aidants, ce qui favorise le leadership communautaire et la prise de décision partagée.
- L’équipe travaille de concert avec les associées et associés de recherche des communautés pour cocréer un plan de travail flexible assorti d’objectifs et de livrables hebdomadaires clairs, et offre un soutien administratif de sorte que toutes les parties prenantes aient les outils et les ressources nécessaires à leur réussite.
- Les savoirs sont transmis d’une façon réfléchie et culturellement respectueuse (au moyen de rassemblements communautaires, de récits, de cercles sacrés), qui reflète les valeurs et les modes de connaissance et de savoir-être des Autochtones.
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- Le personnel de recherche et les stagiaires de l’équipe sont d’origines autochtones et allochtones, d’âges et de genres variés, sont à des stades de carrière différents et possèdent des systèmes de connaissances divers.
- L’équipe cultive un environnement d’apprentissage inclusif et réciproque au sein duquel les membres ont à cœur de mettre en commun leurs savoirs.
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- L’équipe est consciente que la transmission des données est un sujet délicat pour les peuples autochtones, qui souhaitent avoir plus de pouvoir sur la façon dont leurs connaissances et leurs données sont mises à profit pour leurs communautés et au-delà.
- L’adoption des principes CARE (collectivement bénéfique, autorité de contrôle, responsabilité et éthique), PCAP (propriété, contrôle, accès et possession) et PCAI (propriété, contrôle, accès et intendance) renforce le leadership et la prise de décision autochtones dans les processus relatifs aux données et à la recherche.
- Des ententes sur les données sont corédigées avec les communautés, ce qui leur donne le pouvoir de décider comment leurs données sont collectées, utilisées et partagées.
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